Результаты исследований MIT и Университета Чикаго показали, что метод кнута и пряника не работает на работе. Дэн Пинк рассказывает о том, как работает мотивация и почему поощрение за работу действует гораздо эффективнее наказания. Исследование в Массачусетском технологическом университете показало, что денежное вознаграждение за выполнение заданий работает лучше, чем традиционная мотивационная схема.